到期单位不续签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，若单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该单位工作了3年零4个月，那么单位应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能够有力支撑自己的诉求。若与单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
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关于到期单位不续签合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定是否符合支付赔偿的条件：
如果是劳动合同到期，单位不续签的，单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 计算经济补偿的标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如工作了8个月，经济补偿就是1×5000 + 0.5×5000 = 7500元。
3. 月工资的确定：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 支付时间：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿在办结工作交接时支付。
5. 维权途径：
劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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1. 若劳动合同到期，单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若工作3年半，则单位需支付3.5×5000 = 17500元。
4. 需注意，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
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当劳动合同到期，单位明确表示不再续签合同，劳动者可获得相应赔偿。
首先，依据《劳动合同法》规定，单位需按照劳动者在本单位的工作年限进行赔偿。具体标准为：每满一年工作年限，支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在该单位工作了 3 年，那么单位应支付 3 个月工资作为赔偿。
其次，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，单位不续签合同的赔偿支付时间也有明确规定。一般应在劳动合同终止时，及时向劳动者支付。
总之，当遇到到期单位不续签合同的情况，劳动者要清楚自身权益，依据法律规定，准确计算赔偿数额，通过合法途径维护自己的权益，确保应得的赔偿能够顺利拿到手。