试用期三天被辞退不给工资怎么办

试用期三天被辞退却不给工资，劳动者可通过以下方式维权：
首先，与用人单位进行协商，明确指出其行为违反了法律规定，要求支付相应工资。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。
其次，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明在该单位工作及工作时长、应得工资的材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，可向工会寻求帮助。工会有权代表职工与用人单位交涉，要求解决问题。劳动者也可拨打12333劳动保障热线，咨询具体维权途径和方法。总之，劳动者的工资权益受法律保护，遇到此类情况要积极依法维权。
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关于试用期三天被辞退不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据相关法律规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。所以，你有权要求单位支付这三天的工资。
2. 可以先尝试与用人单位进行协商，说明情况，要求其支付工资。协商时注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
3. 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好能证明你在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、入职登记表等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位支付工资。
4. 也可以申请劳动仲裁。你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。
5. 在整个过程中，要注意收集和保存好各类证据，以维护自己的合法权益。例如工作内容的记录、与同事的聊天记录能证明你确实在试用期工作过。
6. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径最终解决工资问题。
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1. 试用期三天被辞退且不给工资是违法的。根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
2. 可先与用人单位协商，明确表达自己的诉求，要求其支付试用期三天的工资。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 也可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系及工作时间等的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
5. 若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律强制手段维护自身合法权益。
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在试用期仅工作了三天便遭遇被辞退且不给工资的情况，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与用人单位进行积极沟通，明确表明自己按照正常的劳动付出，应获得相应报酬，询问不给工资的原因。若沟通后用人单位仍拒绝支付，可收集相关证据，比如能证明自己在这三天工作过的证据，像考勤记录、工作任务完成的相关文件、与同事或上级的工作交流记录等。接着，向当地的劳动监察部门投诉，详细说明情况，包括工作的具体日期、工作内容、被辞退的经过以及用人单位拒绝支付工资等信息。劳动监察部门会根据提供的线索展开调查，督促用人单位依法支付工资。若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍不支付，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地阐述事实，提交收集好的证据，以争取自身合法的工资权益得到保障。通过这些途径，能有效解决试用期三天被辞退不给工资的问题。