工厂拖欠员工工资要要怎么办

员工遇到工厂拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和工厂沟通支付拖欠工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。

二是投诉。协商不行，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，让工厂限期支付。

三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出。

四是诉讼。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
工厂拖欠员工工资，员工可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工厂按时支付员工工资是其法定义务。员工与工厂协商时保留证据，能在后续维权中起到关键作用。向劳动监察部门投诉，该部门会依据法律责令工厂限期支付工资，员工准备好证明劳动关系和工资数额的材料能更顺利维权。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些法律途径，能有效保障员工的合法权益。如果在实际维权过程中遇到任何疑问或难题，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
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工厂拖欠工资，员工可多途径维权保障自身权益。

1.与工厂协商是首要选择，协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到工资拖欠问题及时维权，各环节按要求准备材料，高效解决问题。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些在后续维权中可能起到关键作用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的途径。员工需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意收集并保存好相关证据，且务必在规定的时间内行使权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留存凭证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，促使工厂限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。