可不可以变更劳动合同的期限

劳动合同期限能够变更。劳动合同的变更，是指在劳动合同依法订立之后，于合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，经用人单位与劳动者双方当事人协商达成一致，对劳动合同内容进行部分修改、补充或者删减的法律行为。

变更劳动合同期限，必须由用人单位与劳动者协商达成一致，且要采用书面形式。变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者应各执一份。举例来说，原本合同期限是一年，双方协商一致将其延长至两年，那就需要签订书面协议，明确新的期限等相关内容。要是一方未经对方同意擅自变更，这种变更行为是没有法律效力的。然而，在某些特殊情形下，像企业经营状况出现重大变化等，即便不是协商一致，也可能基于法定情形致使合同期限等条款发生变更，但这需要遵循严格的法律程序和条件。总之，劳动合同期限的变更需严格依照法律规定进行，以保障双方的合法权益。
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劳动合同期限是可以变更的。劳动合同依法订立后，在还没开始履行或者没履行完之前，要是用人单位和劳动者双方商量好了，就能对劳动合同内容做些修改、补充或者删减，这就是劳动合同的变更。变更劳动合同期限，必须用人单位和劳动者协商一致，而且得用书面形式。变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者都得拿一份。就像原来合同期限是一年，双方商量后延长到两年，那就得签书面协议把新期限等内容写清楚。要是有一方没经过对方同意就擅自变更，那这个变更行为是没有法律效力的。不过存在一些特殊情况，像企业经营状况发生重大变化等，就算不是双方协商一致，也可能因为法定情形让合同期限等条款发生变更，但这种情况要遵循严格的法律程序和条件。比如企业因为市场环境变化，业务大幅缩减，符合法定情形时，就可能依法对劳动合同期限等进行变更，只是要按照规定的程序来办。
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劳动合同期限能够变更。劳动合同的变更，就是在劳动合同依法订立之后，在合同还没开始履行或者没履行完之前，经过用人单位和劳动者双方商量同意，对劳动合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为。

变更劳动合同期限，要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。变更后的劳动合同文本用人单位和劳动者各持一份。例如，原来合同期限是一年，双方协商后延长到两年，就得签订书面协议写明新期限等内容。要是一方没经对方同意就擅自变更，变更行为没有效力。不过在一些特殊情况下，像企业经营状况有重大变化等，即使不是协商一致，可能因为法定情形致使合同期限等条款变更，但得遵循严格的法律程序和条件。
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劳动合同期限是可以变更的。劳动合同变更，就是在它依法订立后，合同还没开始履行或者没履行完的时候，经过用人单位和劳动者双方商量同意，对合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为。

要变更劳动合同期限，得用人单位和劳动者商量好，并且用书面形式。变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者各拿一份。比如说，原来合同期限是一年，双方商量后延长到两年，那就得签书面协议写明新期限等内容。要是有一方没经过对方同意就擅自变更，那变更行为是没效的。不过在一些特殊情况下，像企业经营状况有重大变化等，就算不是双方协商一致，也可能因为法定情形让合同期限等条款发生变更，但这得遵循严格的法律程序和条件。
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劳动合同期限能变。劳动合同变更是指合同依法订立后，没履行完之前，用人单位和劳动者商量好，对合同内容做部分修改、补充或删减的法律行为。

要变更劳动合同期限，得用人单位和劳动者商量一致，还得用书面形式。改后的劳动合同文本双方各留一份。就好比原来合同期是一年，双方商量后延长到两年，就得签书面协议写明新期限等情况。要是一方没经对方同意就擅自改，那变更行为没效。不过有些特殊情况，像企业经营状况大变，不是双方商量一致，可能因法定情形让合同期限等条款改变，但得遵循严格法律程序和条件。

总之，变更劳动合同期限得按规定来，双方协商一致且书面记录，不然容易出问题。用人单位和劳动者都得清楚这事儿，别稀里糊涂的，不然权益可能受损。遵循规则才能保证劳动合同变更顺利，保障双方利益。