你好我在奶茶店上班试用期间第二天没过不发工

你去劳动监察投诉时，为了证明你的工作情况，可以准备如下材料：工作服、工作证、考勤记录、同事证言以及与奶茶店负责人的聊天记录等。这些都能作为你与奶茶店存在劳动关系的证据。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使处于试用期，你也有权要求支付应得的工资。
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从法律角度看，试用期不发工资的行为违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期也属于劳动关系存续期间，劳动者有权要求支付应得的工资。
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除了投诉和仲裁，你还可以尝试与奶茶店协商解决，明确表达你的诉求和法律依据。若协商无果，再考虑投诉或仲裁。同时，你也可以咨询法律援助机构或律师，获取更专业的建议和支持。
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