老板对员工动手脚可没证据怎么办

首先，没证据可通过收集间接证据来维权。其次，依据《劳动法》，若是劳动关系且受伤，可申报工伤并进行工伤鉴定，确定伤残等级，以便索赔。若不及时处理，可能影响工伤赔偿及后续治疗。
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如下：
针对不同情况处理方式各异。雇佣关系下，可尝试协商或直接起诉老板；劳动关系下，应：
1. 及时申报工伤，由劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级；
2. 根据鉴定结果，向社保经办机构抄送鉴定结论，以便索赔；
3. 若老板不配合，可考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁，甚至提起诉讼。
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从法律角度，常见处理方式为协商、诉讼或仲裁。若为雇佣关系，协商不成则起诉；若为劳动关系，则先申报工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果索赔。选择时需考虑效率与成本，诉讼或仲裁耗时较长，但结果具有法律效力；协商快速但可能无法达成满意结果。
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