用人单位违反劳动合同怎样赔偿

结论：
用人单位违反劳动合同赔偿分多种情况，包括违法解除或终止合同的二倍赔偿、未按规定支付报酬等的加付赔偿、因过错致合同无效的损害赔偿，劳动者可协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资等。若未按规定支付劳动报酬等，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，要按应付金额一定比例加付赔偿金。因用人单位过错致劳动合同无效且给劳动者造成损害的，需担责赔偿。劳动者面对这些情况，可先与单位协商赔偿，协商无果就可通过申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。
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1.用人单位违反劳动合同需根据不同情形赔偿。违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.因用人单位过错致劳动合同无效并给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。
解决措施和建议：劳动者遭遇用人单位违反劳动合同情况，可先与单位协商赔偿。协商无果时，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可提起诉讼维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿标准明确。以劳动者工作年限为依据，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，在此基础上以二倍标准支付赔偿金。工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位未依规支付劳动报酬、加班费或经济补偿，先由劳动行政部门责令限期支付。若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）因用人单位过错致劳动合同无效且给劳动者造成损害的，用人单位承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违反劳动合同情况时，要及时收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）面对用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先计算自己应得的经济补偿，工作年限每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，然后要求单位按此标准二倍赔偿。
（二）若用人单位未按规定支付劳动报酬等，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者能要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）因用人单位过错致劳动合同无效且自身受损，劳动者可收集证据要求单位赔偿。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若未按规定付报酬、加班费或补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.因单位过错致合同无效并给劳动者造成损害，单位担责。劳动者可先协商，协商不成可仲裁或诉讼。