加班不给加班费可以申请赔偿么

要是加班了却没给加班费，是能申请赔偿的。用人单位安排员工加班后却不付加班费，劳动者有权利向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位在限期内把加班费支付了。要是过了期限还不支付，那就得责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

劳动者还能通过劳动仲裁来主张自己的权益。得准备好劳动合同、加班的证据等，用来证明有加过班这回事，还有单位没给加班费。要是仲裁委支持了劳动者的诉求，就会裁定单位支付加班费以及相应的赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，遇到加班不给加班费的情况，劳动者有好多办法来维护自己的合法权益，从而拿到应得的补偿。
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加班没给加班费能申请赔偿。要是用人单位安排了加班却不付加班费，劳动者有权利向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位在限期内支付。要是过了期限还不支付，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

与此同时，劳动者也能够通过劳动仲裁来主张自己的权益。得准备好劳动合同、加班证据等，以此证明存在加班事实以及单位没支付加班费。要是仲裁委支持了诉求，就会裁定单位支付加班费和相应赔偿。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。总之，加班不给加班费，劳动者有多种办法维护自己的合法权益，从而拿到应得的补偿。
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用人单位安排员工加班却不支付加班费，员工有权向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付。要是逾期不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工也能够通过劳动仲裁来主张自己的权益。要准备好劳动合同、加班证据等，以此证明加班事实以及单位未支付加班费。一旦仲裁委支持诉求，就会裁定单位支付加班费及相应赔偿。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，当遇到加班不给加班费的情况，员工有多种途径可维护自身合法权益，从而获取应得的补偿。比如，若员工手里有与单位签订的劳动合同，其中明确约定了工作时间和薪资待遇等内容，同时还有能证明加班时长和工作内容的相关证据，如加班审批单、工作记录等，那么在申请劳动仲裁时就更具优势，能有力地支持自己要求单位支付加班费及赔偿的诉求。
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要是加班了却没拿到加班费，劳动者能去申请赔偿。用人单位安排了加班任务，却不给劳动者支付加班费，这种情况下，劳动者有权利向劳动行政部门投诉，让他们责令用人单位在规定时间内把加班费支付到位。要是用人单位逾期还不支付，那就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

劳动者也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。得准备好劳动合同、加班的各种证据等，用来证明确实有加过班，而且单位没给支付加班费。要是仲裁委认可了劳动者的诉求，就会裁定单位支付加班费以及相应的赔偿。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。所以说，要是遇到加班不给加班费的情况，劳动者有好多办法来维护自己的合法权益，从而拿到自己应得的补偿。劳动者可不能任由单位欺负，得积极行动起来，为自己争取该有的利益。
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当用人单位存在加班却不给付加班费的情况时，劳动者是拥有申请赔偿权利的。若用人单位安排了加班工作，却未依法支付加班费，依据法律规定，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位在限定时间内支付加班费。要是用人单位逾期仍未支付，那么将被责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还能够借助劳动仲裁来主张自身权益。在此过程中，劳动者需要准备好劳动合同、加班证据等材料，以此来证明加班事实以及单位未支付加班费的情况。一旦仲裁委认可劳动者的诉求，就会裁定用人单位支付加班费以及相应赔偿。倘若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内，还可以向法院提起诉讼。综上所述，面对加班不给加班费的情形，劳动者拥有多种合法途径来维护自身权益，从而获取应得的补偿，确保自身劳动价值得到公平对待。