公司解体应该怎么样赔偿员工

1.公司解体时，需按《劳动合同法》给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高不超十二年。
3.公司解除合同要出证明，十五天内办档案和社保转移，一次性付清工资和补偿。
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结论：
公司解体时需按《劳动合同法》对员工进行经济补偿，按工作年限支付工资，还应出具解除证明、办理档案和社保转移，一次性付清工资和补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司解体时对员工的经济补偿与员工工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且年限最高不超十二年。此外，公司要在解除合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时一次性付清工资和经济补偿。如果员工在公司解体时遇到经济补偿等方面的问题，或者对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司解体时需依法对员工进行经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
2.为保障员工权益，公司应在解除劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，并一次性付清工资和经济补偿。
3.建议公司提前制定详细的员工安置方案，明确补偿标准和流程。员工应了解自身权益，若公司未依法执行，可通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）公司解体时需依据《劳动合同法》对员工进行经济补偿，补偿金额按员工在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司在解除劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时一次性付清工资和经济补偿。

提醒：
员工要留意公司支付经济补偿的标准和时间，公司应严格依法操作。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）公司解体时，按员工在本单位工作年限计算经济补偿，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
（三）公司解除劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，一次性付清工资和经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。