单位不解除劳动关系可以要求赔偿吗

1.劳动者在单位存在违法行为时可解除合同并获补偿。单位若未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者依法律解除合同，能要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2.单位强迫劳动或危及劳动者人身安全时，劳动者解除合同也可获补偿。若单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者解除合同能得到经济补偿。

3.单位无违法行为仅不解除劳动关系，劳动者通常不能要求赔偿。此时劳动者应与单位协商沟通解决问题。若遇到劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法行为时，劳动者有权依据法律解除劳动合同，同时可要求单位按照其在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同同样能获得经济补偿。
（3）然而，若单位不存在违法行为，仅仅是不解除劳动关系，劳动者通常无法要求赔偿。

提醒：
劳动者遇到单位相关情况，需先确认单位是否存在违法行为。若不确定，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法行为时，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，并要求单位按照自己在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

（二）若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。

（三）若单位无违法行为，仅不解除劳动关系，劳动者可与单位协商，表明自身需求，尝试达成一致解除劳动关系，但通常不能要求赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位存在违法情形，如未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者解除合同也能获经济补偿。

3.单位无违法行为，仅不解除劳动关系，劳动者通常不能要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：单位不解除劳动关系，在其存在未提供劳动保护等违法行为时，劳动者可解除合同并获经济补偿；若单位无违法行为，劳动者通常不能要求赔偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，或者以暴力、威胁等手段强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全时，劳动者有权解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过，若单位并无上述违法行为，只是不解除劳动关系，劳动者一般无法要求赔偿。在劳动纠纷中，法律规定明确了双方的权利和义务。若你在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。