突发疾病要如何认定工伤

1.突发疾病认定工伤需区分不同情形。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，这里工作时间是劳动合同约定及单位规定时间，工作岗位是职工日常履职位置及相关工作区域。若仅突发疾病未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。
2.解决措施与建议：
职工应了解工伤认定条件，清楚自身权益。
若符合工伤认定情形，及时准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，积极配合调查核实，以顺利获得工伤认定结果。
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法律分析：
（1）突发疾病认定工伤存在不同情形。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。这里的工作时间涵盖劳动合同约定和单位规定的时间，工作岗位包括职工日常履行工作职责的位置以及完成工作涉及的相关区域。
（2）若只是突发疾病，却未在48小时内死亡，通常无法认定为工伤。
（3）申请工伤认定，要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，并向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，该部门会根据调查核实情况作出认定决定。

提醒：
申请工伤认定需注意准备齐全材料，不同情形下认定结果有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确突发疾病认定工伤的情形。在工作时间（劳动合同约定及单位规定的工作时间）和工作岗位（日常履行工作职责位置及完成工作涉及的相关区域），突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤；仅突发疾病未在48小时内死亡，通常不能认定。
（二）准备申请材料。提出工伤认定申请要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）申请流程。向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会根据调查核实情况作出认定决定。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.突发疾病认定工伤分情况。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。工作时间是合同约定及单位规定时间，岗位是日常履职位置及相关工作区域。
2.仅突发疾病且未在48小时内死亡，通常不能认定工伤。
3.申请工伤认定，要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，向单位所在地社保部门申请，社保部门会调查核实后作决定。
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结论：
突发疾病认定工伤分情形，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，仅发病未在48小时内死亡一般不能认定为工伤，申请认定需准备相关材料向社保部门提出。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间（劳动合同约定及单位规定的工作时间）和工作岗位（职工日常履行工作职责所在位置及相关区域），突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若只是突发疾病，未在48小时内死亡，则通常不符合工伤认定条件。申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，然后向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，社保部门会调查核实后作出认定决定。如果大家在工伤认定方面遇到疑问，或不清楚具体申请流程和材料要求等法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。