单位该怎样解除劳动合同

单位解除劳动合同有三种情形：
1.协商解除：和劳动者商量好后就能解除，要签书面协议，把解除时间、经济补偿等写清楚。
2.过错解除：劳动者有过错，像试用期不符条件、严重违反规章等，单位可单方解除且不用付补偿，但得有证据，书面通知送达劳动者。
3.无过失辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作等，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除，还需支付补偿。单位解除合同要按法定程序，否则可能担责。
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结论：
单位解除劳动合同有协商解除、劳动者过错解除、无过失性辞退三种情况，不同情况有不同要求和处理方式，且需遵循法定程序。
法律解析：
协商解除需与劳动者达成一致并签订书面协议，明确关键事项。若劳动者存在过错，单位可单方解除且无需补偿，但要证据充分并书面通知劳动者。无过失性辞退时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》对这些情况都有详细规定，单位不按法定程序解除劳动合同，会面临承担赔偿责任的风险。如果您在单位解除劳动合同方面遇到了问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位解除劳动合同有协商解除、劳动者过错解除和无过失性辞退三种情况。协商解除需与劳动者达成一致，签订书面协议明确解除时间和经济补偿等。劳动者有过错时，如试用不符条件、严重违纪等，单位可单方解除且无需补偿，但要有充分证据并书面通知。无过失性辞退，如劳动者医疗期满不能工作等，单位提前三十日书面通知或付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

为避免违法解除担责，单位应遵循法定程序：
1.协商解除时，及时与劳动者沟通，签订严谨书面协议，明确各项关键信息。
2.因劳动者过错解除，要建立健全规章制度，收集和保存好相关证据，书面通知确保送达。
3.无过失性辞退，严格按规定提前通知或支付代通知金，依法支付经济补偿。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同需双方达成一致并签订书面协议，协议中要明确解除时间、经济补偿等关键事项，这能保障双方的权益和明确各自的义务。
（2）劳动者有过错时，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，单位必须有充分证据证明劳动者存在过错，并且要以书面形式将解除通知送达劳动者，否则可能面临法律风险。
（3）无过失性辞退，在特定情形下，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护和对单位解除权的限制。

提醒：单位解除劳动合同务必遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。不同情况的解除方式和法律后果有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）协商解除：和劳动者友好沟通，双方达成一致意见后，签订书面协议，把解除时间、经济补偿等关键内容写清楚。
（二）劳动者过错解除：先收集好劳动者存在过错的充分证据，比如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等证据。然后以书面形式将解除通知送达给劳动者，这种情况下无需支付经济补偿。
（三）无过失性辞退：遇到劳动者患病或非因工负伤等情况，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，要么提前三十日书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资，之后可以解除合同，同时要支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。